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如果国有企业破产,应该如何安排未达到退休年龄的职工?

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感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主您好,国家对于国有企业破产以后安置下岗职工有着明确的规定,就是可以一次性买断你的工龄。

然后你还可以享受这个失业金的待遇,也就是说如果你曾经参保的失业保险并且达到十周年以上的话,那么是可以领取将近24个月的失业金的待遇的。目前在领取失业金期间,都是代为扣缴职工养老保险和职工医疗保险费用的,所以在社保缴费上是不需要个人操心的。

那么如果失业金领取完成以后。自己又要开始交社保的情况,那么这个社保补贴这项政策也能享受社保补贴,主要是针对临退休五年的人群,然后可以去申请办理。补贴原则是每年返还,连续返还五年,直到退休为止,然后每年的返还比例大约是70%左右。

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国企破产,如果没有正规手续,没进行资产评估,员工沒拿到安置费,就不能算破产,只是”停产”。停产企业的员工不能领取失业金,也沒有什么政策照顾。那么,企业有责任发给员工基本生活费,员工的社保中单位负担的部分应该是企业负责,即使是欠费,也是这个企业欠费。直至将员工负责到办理退休手续。

破产经正规手续,员工拿到安置费,就是下岗失业人员领取失业金,从解除劳动合同开始,你就得以灵就人员身份自己缴纳养老保险,员工与企业不再是隶属关系。

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